发布时间：2021-07-13 热度：
大部分人提升学历，就是为了涨工资或者跳槽去更好的公司，这是一种很普遍的认知。这里说的工资，说的是计时工资，就是大家常说的月入过万，年薪百万这些。还有很多常见的收入，诸如项目提成、副业收入，收租或者自己创业赚的钱，则不属于工资范围。毕竟无论包租公是什么学历，租金该收多少还是多少。今天就讨论一下，学历对工资的影响到底有多大呢？
1、学历与工资的逻辑
社会研究表明，我们生活中很多事物都是呈正态分布的，比如每个人的身高、运气、智商、健康、学历等等。
面试的时候，HR让填的求职信息表可不是白填的，婚育状况、求学经历、健康史等等，都将影响你的工资水平。
我们知道学历是呈正态分布，那么工资也很有可能是呈正态分布吧？可是很多收入数据均表明，工资并不是正态分布的，这是为什么？
这是因为构成工资的诸多因素不是彼此独立的，甚至会互相加强影响。因为我各科的成绩都比较高，所以总成绩就比较高这种逻辑，不能套用在工资上。
工资并不是简单的各种因素相加，而是有更复杂的构成。
而实际的求职经验告诉我们，学历对于工资的影响比较固定，一般就是几百到一两千这样子，比如之前海底捞的招聘，本科学历可以多拿1200元。
学历对工资的影响远远不及丰富的项目经验或者实用的技能。学历工资是算术级别的增长，即1,2,3,4,5...；经验和技能带来的收益则是指数级的增长，即2,4,8,16,32....如果要用公示表达，可能是这样：工资=项目经验³+技能²+学历。当然真实情况复杂得多，这个公式只是一种理想化的模型。
在刚入职场或者刚转行的那几年，你的工资构成确实很大一部分是来自于学历，因为工资的基数小，5000的月薪，有3000来自于学历。
而之后随着项目经验增多以及技能的提升，你10000的月薪里，学历能带来的也只有这3000元，增长主要来自项目和技能的积累。
这个观点，其实很多人都认同。
不过按照这个公式，只要有丰富项目经验和出色技能，没有学历好像也能拿高工资，对吧？
理论上是这样的，但项目经验是稀缺资源，而学历不是。也就是项目可以挑人，挑人的标准又回到技能和学历，没有学历很难碰到好的项目。
而在诸多的因素中，只有学历是比较稳定，只要自己愿意花时间就能获得。而学历作为一个稳定的因素，又很适合用来“定薪”。
2、为什么要看学历定薪？
实际上，学历影响我们工资的机会只有两次：入职定薪和升职加薪，学历在前者中很重要，在后者影响有限。
我有个同学是做HR，之前她跟我聊了很多招聘上的真相。
“大部分HR眼中只分校招和社招。”
“校招比较简单，不同规模的企业，就去不同层次的学校做宣讲，公司的同事很多都是校友。”
“认真准备的目标学校不会超过3所，学生也不傻，他们知道自己值多少钱，我们也不白花功夫。”
“校招不用看学历，我们想要哪些人我们就去哪些学校招，就比如说我想吃米饭，那不会去面馆。”
“至于社招，相关的从业经验是默认的硬性条件，社招就是要招到马上能干活的人，学历只要不低于大专，通常都可以放宽。”
“你以为HR有多大权力？业务主管点头了，才轮到我上场——谈钱。”
“工资是全包价，就是按年薪算，一年的收入就是这个数了，包括奖金，主要是为了方便计算用人成本。”
“这个全包价的计算，每家公司都不一样。但无一例外的都看重学历。”
“如果两个应聘者都通过了业务主管考核，定了级，但一个是大专，一个是本科，那我们会主动给大专的降半级，除非是大牛。”
为什么要看学历定薪？
“因为学历是一个比较公正的标准，项目可以是团队的功劳，但学历只证明你个人的能力。”
“业务主管觉得你能力没问题，那我们压新人工资也只能从学历切入了。”
“遇到大专学历不压价，回去要给主管说的。”
“期望月薪1万，但你只有大专学历，根据公司薪酬体系，我们这边只能出9千，你看可以吗？”
“其实应聘者自己也很清楚，大专学历就是个扣分项，这就是应聘市场的现状。”
3、升级加薪和学历关系大吗？
有的公司在晋升体系上会明确学历要求，员工通过学历提升才有机会获得更好的岗位和薪酬。
不过，这是基于业务做得好的前提下，不可能有人只凭借提升了学历就能升职加薪的。
考虑工资的时候，很多人还有一个误区，就是喜欢跨行业对比。
“谁谁谁升职年薪加了10万，我这里一个月才多200。”
看工资不看行业就是耍流氓，学历再怎么提高，业务再怎么好，都很难突破行业的天花板。
一个纸媒出版业的高级管理人员的年收入，可能比不过一个互联网大厂的应届毕业生的“全包价”。
当然，在我国还有一个特殊产物——体制。
体制内员工的薪酬体系就明确包含了“学历工资”，并且评职称也跟学历有直接联系，所以如果你在单位做事，学历是可以直接换钱的。
每个月多100，一年就是多1200，而且会影响到退休金的档次。
4、结语
在一般人的认知里，本科生毕业五年或十年后的收入增幅应该比大专生高。
其实归根到底，工资收入的提升并不是因为有本科学历，而是有了更多工作经验。学历对工资的影响在职场初期明显，越到后期影响力就越弱。
但是学历又是大多数公司制定工资标准的基础，因为它符合正态分布，不容易产生极端的情况，相对公平。
所以对于普通人来说，提升学历是提升收入最好的办法。
还要特别注意入职时的定薪和讨价还价，这个定薪可能就决定了你未来好几年的基础收入。
如果你有跳槽或转行的打算，可以趁早把学历提升上去，在定薪时把基数提上去。
如果你是在单位工作，那就更有必要了，学历可以直接换钱，早一个月拿到毕业证，就等于多涨一个月的工资。
